In der Sitzung der Bistums-KODA am 30.11.2016 hat die Mitarbeiterseite das Arbeitszeitmodell "6+1" als eine wichtige Möglichkeit für die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder für die individuelle Work-life-Balance (Burnout-Prophylaxe) gelobt und darauf hingeweisen, dass die AVO (§12a) keine Begründung für einen Antrag verlangt und auch keine Zwecke definiert, für die das Modell gedacht ist.
In ihrer Sitzung am 06. September 2016 hat die KODA den Vermittlungsausschuss besetzt und zwei Ausschüsse gebildet, die sich mit den Themen "Mitarbeiterbeteiligung an den Beiträgen zur KZVK" und "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" beschäftigen werden.
Am 7. Juni 2016 hat sich erstmals die neue KODA-Mitarbeiterseite getroffen. In der anschließenden konstituierenden Sitzung der neuen Bistums-KODA wurde Bettina Syldatk-Kern (Justiziarin des Bistums) zur Vorsitzenden gewählt; Stellvertreter ist der Sprecher der Mitarbeiterseite, Gregor Wessels.
Die Dienstbefreiung von drei Tagen für die Teilnahme an Exerzitien kann jetzt aus zwei Jahren zusammengezogen werden, so dass sich 6 Tage am Stück ergeben.
In mehrjähriger Arbeit ist eine neue Entgeltordnung für das Bistum Hildesheim erarbeitet worden, die von der Bistums-KODA am 12. Januar 2016 beschlossen wurde und am 01. März 2016 in Kraft getreten ist.
Unsere Anschrift
Mitarbeiterseite der Bistums-KODA Hildesheim
Pastoralreferent Gregor Wessels
Katholisches Militärpfarramt Hannover
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